Консультанты по трудоустройству отметили рост вакансий для инвалидов, но преимущественно с приобретенной инвалидностью.
Спецоперация на Украине, или как ее обозвал Путин, «национально-освободительная война», изменила не только нефтегазовый расклад в Европе и отношение к России в мире, но и существенно переменила жизнь россиян даже в далеких от зоны боевых действий регионах. Помимо того, что страну стало периодически лихорадить – то рубль прогнется, то сахар с яйцами исчезнут, то две-три области вместе с областными центрами затопит, изменения затронули и рынок труда.
Мобилизация осенью 2022 года вызвала существенный отток трудоспособного населения из России – это если не считать тех, кто выехал сразу же после начала СВО. Если верить Шойгу, то тогда призвали около 300 тысяч резервистов и просто военнообязанных (а эксперты склоняются к цифре в полмиллиона). Еще около 800-900 тысяч покинули страну, спасаясь от военкоматов, опять же, это активные граждане, специалисты, способные реализовать себя и за границей. Скрытая мобилизация, точнее, массовая вербовка на контракт за 2023 год уже выдернула не менее 180 тысяч. Понятно, такие масштабные изъятия работоспособных граждан привели к существенной нехватке кадров на российском рынке – при том, что власти требуют отдачи от производств в виду «спецмер» в экономике. Из-за этого работодатели стали охотнее рассматривать соискателей с инвалидностью, пенсионеров и подростков. Кому на Руси теперь работается и как, разобрала «Вёрстка».
Когда низкая безработица хороша только на словах
Сразу после начала вторжения на Украину, когда Россию охватили экономические судороги из-за «внезапных» санкций и ухода многих иностранных компаний, рынок труда действительно просел. И хотя в министерстве труда и социальной защиты называли ситуацию стабильной, большое количество предприятий просто вывело работников в неоплачиваемые отпуска или изменило режим занятости, по сути, переведя все на элементарный простой.
Когда выяснилось, что санкции таки «не работают», ситуация в бизнесе и промышленности постепенно стабилизировалась, а отток мужчин на войну способствовал рекордному снижению безработицы в 2023 году – до 3,2%, о чем не преминул похвастаться президент. В некоторых отраслях возник такой дефицит специалистов, что вместо конкурса на вакантные места работодатели вынуждены были повышать зарплату, чтобы привлечь сотрудников, и снижая планку компетенций, и, соответственно, качества продукций и производительности предприятий.
В 2024 году ситуация, судя по данным рекрутингового агентства HeadHunter, стала ещё хуже. В феврале 2024 года индекс «количество резюме к количеству вакансий» равнялся 3,4. Это означает, что на рынке очень низкая конкуренция за рабочие места. Работодатели пытаются покрыть недостаток кадров, привлекая к труду женщин с детьми дошкольного возраста, подростков и пенсионеров, и людей с инвалидностью, в том числе, «свежезаработанной» на Украине. Кому-то ведь надо выполнять госконтракты и обслуживать ветхие коммуникации.
Квоты для растущих инвалидов и отказы для уже готовых
Чтобы и дальше поддерживать в буквальном смысле вставшую на костыли экономику, власти ужесточили законодательство о квотировании рабочих мест для людей с инвалидностью. Раньше регионы могли сами решать, вводить ли квоту на предприятиях. С 1 сентября 2024 года все компании, в которых работают свыше 35 человек, обязаны будут нанимать на работу людей с инвалидностью. Для них предприятие должно выделить от 2 до 4% рабочих мест.
Инвалидам и другим, ранее не привлекательным для рекрутеров, категориям предлагают пройти бесплатное переобучение. Правительство надеется, что занятость людей с инвалидностью в 2024 году вырастет на 10% по сравнению с 2023 годом. Если верить официальной статистике этот показатель вполне достижим. В 2022 году в России работали 1,51 млн человек с инвалидностью, а в 2023 году на 6,2% больше – 1,6 млн.
Работодателей преимущественно интересуют кандидаты на рабочие специальности – продавцов, курьеров, водителей, кладовщиков, уборщиков, пекарей, мойщиков посуды, фасовщиков, словом, истинный пролетариат. Надо полагать, айтишников и офис-менеджеров пока хватает и вполне здоровых. Но есть один нюанс: изменения на рынке труда действительно произошли, но коснулись они преимущественно людей с приобретенной инвалидностью.
Для инвалидов с детства предложений по-прежнему крайне мало, и они не отличаются разнообразием. Людей с инвалидностью по слуху, в основном, приглашают на должность уборщицы. Сложно найти работу людям с ДЦП, в частности, колясочникам. Офисы не оборудованы для людей с особенностями, а в некоторых организациях хотя и берут на работу инвалидов, но стараются от них отгородиться, считая это скорее вынужденной по закону нагрузкой, чем действительно производительными силами. Как, например, в Новосибирске от коллектива отгородили ширмой 26-летнего сотрудника с синдромом Дауна.
Берут, но не вывозят
Несмотря на то, что работодатели охотнее, чем раньше, рассматривают кандидатов с инвалидностью, далеко не все учитывают физические особенности таких соискателей. И дело даже не в оборудовании рабочих мест пандусами или другими приспособлениями, а в самом трудовом законодательстве и условиях занятости.
44-летний Артем из Петербурга до инсульта ремонтировал станки на предприятиях. После перенесенного удара стал инвалидом 2 группы. Его навыки и опыт востребованы, и мужчину охотно приглашают на собеседования, но когда доходит до обсуждения условий, то наниматели отказывают в трудоустройстве:
«Приглашения получаю постоянно, на собеседования хожу буквально каждый день, но каждый раз вдруг оказывается, что нужно работать в том числе в ночные смены, а закон запрещает привлекать к ночной работе инвалидов. Я говорю им: может, закроете глаза на то, что я инвалид, я готов работать по ночам, но они не хотят. Разрешить мне работать только в дневные смены они тоже не могут».
Другой момент, когда работодатели не учитывают, что человеку с инвалидностью или в возрасте трудно уже добираться до предприятия. 29-летний Роман, тоже из Питера, отклонил несколько предложений, потому что из-за травмы позвоночника попросту не в силах тратить на дорогу до работы и обратно по 3 часа в день.
По данным Росстата, четверть взрослых людей с инвалидностью вынужденно отказываются от предлагаемой работы из-за того, что она удалена от дома. И несмотря на ковидный передел рынка труда, когда многие специальности ушли на «удаленку», даже в таких случаях работодатели зачастую отказывают в собеседовании соискателям с серьезными проблемами со здоровьем. При этом на популярных рекрутинговых сайтах всегда есть достаточное количество вакансий на удаленную работу и именно для инвалидов – однако на поверку почти все предлагают заниматься «обзвоном» клиентов и навязчивым предложением финансовых услуг от банков и т. п.
Словом, несмотря на «снисхождение» работодателей до ранее непривлекательных кандидатов, на деле многие оптимистические и гуманистические тенденции на российском рынке труда оказываются лишь позолотой для очередных посланий Кремля народу. Это не рост, а лишь вынужденная выборка «вглубь».
