Работодатели повышают зарплату не потому, что люди стали лучше работать, а потому, что работать стало некому.
В зимнем послании к Федеральному собранию Владимир Путин с гордостью заявил, что российская экономика справилась с санкциями, указав на то, что власти «не допустили просадки на рынке труда». Действительно, уровень безработицы падал с начала года: в марте он уже составил 3,5%, а в апреле снизился еще на две десятых процента. Обе цифры – исторические минимумы, так что можно было бы подумать, что страна переживает небывалый экономический рост.
Правда, позже президент снова заговорил о трудностях. В том же марте Путин уже упоминал о проблемах на отдельных предприятиях и в регионах, а в апреле – о дефиците кадров. В это же время первый зампред военно-промышленной комиссии России Дмитрий Медведев, наша грозная трезвость, уже предупреждал руководителей предприятий о карах за срыв оборонных госконтрактов. Российские же чиновники указывали на рекордный рост зарплат. Вот только вряд ли увеличение количества вакансий и готовность работодателей платить больше можно назвать поводами для оптимизма – страна столкнулась с жесточайшим кадровым голодом. Что происходит на российском рынке труда и можно ли это считать позитивными тенденциями, разобрала «Русская служба Би-би-си».
Отрицательное развитие
Несмотря на рекордные минимумы в процентном выражении безработицы, улучшение мнимое, как и утверждение о том, что «санкции не работают». Возможно, для какого-то количества соискателей происходящее на рынке труда в плюс – работодатели на фоне нехватки кадров готовы увеличивать зарплаты или предлагать повышения.
Но в долгосрочной перспективе дефицит на рынке труда ударит по эффективности российской экономики и производительности. Подобно крейсеру «Москва», который получил «отрицательную плавучесть», кадровый рынок на деле показывает отрицательное развитие.
«Мы находимся в ситуации, при которой безработица низкая не потому, что так быстро развивается экономика, а потому, что сокращается рабочая сила», – объяснил экономист Рубен Ениколопов.
Многие высококвалифицированные специалисты из страны уехали – сразу после начала спецоперации* на Украине либо бежали после объявления мобилизации осенью. Значительную часть трудоспобособного населения забрали на фронт, и, судя по новостям оттуда, эти люди вряд ли вернутся целыми, здоровыми и сохранившими энтузиазм к мирному труду.
*Специальная операция, согласно Википедии, отличается от обычных военных операций по целям (разведка, саботаж, подрывная деятельность и тому подобное) и методам (повышенная секретность и скрытность). Военные спецоперации, как правило, проводятся силами специального назначения (разведывательными, диверсионными и так далее).
Вооруженные силы РФ применяют на Украине артиллерию, танки, авиацию, ракетное оружие, регулярные армейские части и т.д. Таким образом, боевые действия на украинской территории нельзя назвать термином «специальная военная операция», поэтому наша редакция приняла решение называть происходящее войной.
Еще один фактор – демографическая яма, в которой Россия оказалась задолго до начала боевых действий.
«[Начиная] с 2008-го каждый год молодых людей на рынок выходит примерно на 100 тысяч меньше, чем в предыдущий, – описал тенденцию президент сервиса по поиску работы и подбора сотрудников SuperJob Алексей Захаров. – Если тогда на рынке труда молодежи было полтора миллиона человек, то в этом году – примерно 700 тысяч».
Другая, возможно, не столь показательная причина, – отсутствие гибкой системы переквалификации сотрудников, из-за чего рынок труда медленно реагирует на изменение запросов предприятий и компаний.
«Нехватка кадров ощущается абсолютно во всех отраслях, – констатирует Захаров. – Нужны и врачи, и программисты, и учителя — мы не можем говорить, что кто-то более, а кто-то менее востребован».
Фабрики без пролетариата
После первых пакетов санкций и ухода крупного иностранного бизнеса из страны многие экономисты пугали массовой безработицей. На деле всё оказалось наоборот.
В апреле Институт экономической политики им. Егора Гайдара зафиксировал крупнейший с 1996 года уровень кадрового голода в промышленности. Опрос показал, что трети промышленных предприятий (35%) не хватает сотрудников.
С одной стороны, по промышленности ударила мобилизация. Большинство подобных предприятий – заводов и фабрик – работают по «традиционной» системе, с оформлением через трудовую книгу, а значит – через отдел кадров и обязательный теперь воинский учет. Многие компании получили от военкоматов письма с требованиями предоставить данные о сотрудниках, а иногда рабочих принудительно осчастливливали повестками буквально на родной проходной.
С другой стороны, по мнению вице-президента рекрутинговой группы «Анкор» Алексея Миронова, «промышленность развивается быстрее, чем рынок труда. Система образования не готовит специалистов в таком объеме, который востребован. Людей с необходимыми знаниями, опытом и компетенциями просто физически не хватает».
После начала «санкционной войны» рынок «фантастически освободился, ушли массовые бренды, которые могла бы заместить продукция российской промышленности, но ее просто некому выпускать», – подтвердил слова Миронова экономист Сергей Цухло. Предприятия «просто кричат» об отсутствии средних специальных учебных заведений для подготовки рабочих с востребованными квалификациями.
Это давняя проблема российской промышленности, которая с реалиями военного времени только усугубилась, и, видимо, и дальше будет усугубляться, учитывая еще и потенциальный возврат к «советской» системе образования и отказу от Болонской системы.
Топ уже не тот
Парадоксально, что в сложившейся ситуации без работы остались топ-менеджеры, то есть профессиональные кадры, способные двигать целые сектора крупных компаний. После ухода зарубежных компаний управленцы высшего звена оказались не у дел – международный «западный» опыт не соответствует переориентации российских предприятий на Азию, а на внутреннем рынке и вовсе может быть не оценен.
Здесь есть лазейка для менеджеров среднего звена, которые могут шагнуть на «ступеньку выше», заменив уехавших за рубеж начальников. Но чтобы это продвижение показало какую-то эффективность, потребуются дополнительные вложения и время на повышение квалификации. Да и не каждый «середнячок» потянет возросший груз ответственности на высокой должности.
Когда рост зарплат – это плохо
По мнению экономистов, рост зарплат, когда он не подкреплен ростом производительности труда, в долгосрочной перспективе негативен: такая экономика становится менее конкурентоспособной. Произведенные в ней товары стоят дороже, чем в других странах, так как бизнес вынужден закладывать в их цену и «вкусные» ставки для привлечения и удержания кадров.
Потеря конкурентоспособности – это всегда отставание в развитии от других стран, а Россию в этом плане «прессуют» еще и небывалые санкции, отсекающие производителей от технологий и комплектующих.
Кроме того, опережающий рост зарплат наблюдается на предприятиях, связанных с военно-промышленным комплексом, а это неизбежно вызовет перекос в других отраслях – как в СССР, где выпускались тысячи танков и автоматов, но невозможно было найти качественную отечественную обувь или бытовую технику.
Для молодых образованных людей снизится и потолок того, чего они смогут добиться в России – как в плане материальных благосостояния, ибо рост зарплат при стагнирующем внутреннем производстве приведет только к росту цен, так и в плане развития в какой-то иной сфере, кроме оборонки. Да и оборонка, как оказывается, отнюдь не гарантирует «бронь» от попадания на фронт по очередному повелению царя.
Дальше перед ними возникнет вопрос: оставаться или уезжать?
