В «зарплатное рабство» попадают, даже зная о возможности самостоятельно выбрать сервис. Многим менять банк запрещает работодатель.
Среди работающих россиян 61% отказались от выбора банка для поручения зарплаты, хотя 81% опрошенных знали о такой возможности – сменить сервис через бухгалтерию, но на практике это право часто нарушается. Так большинство россиян попало фактически в «зарплатное рабство». Об этом сообщил РБК со ссылкой на опрос Ассоциации ФинТех, учрежденной Банком России, проведённый в конце 2021 года среди 1,2 тыс. работодателей (юрлиц) и клиентов банков (физлиц).
Более половины респондентов (55%) удовлетворены своим зарплатным банком и большинство (почти 80%) не хотели бы его менять. Только 17% негативно оценили свою кредитную организацию.
Большая часть работодателей (57%) пользуется только одним банком для начисления зарплаты, больше четверти (28%) – услугами сразу двух банков, и только 9% – тремя и более кредитными организациями. Более половины компаний (52%), сотрудники которых получают зарплаты на карты разных банков, указали на сложности при выплатах заработка: дополнительные затраты по финансам, времени и ресурсам, в том числе на формирование отдельных платежных поручений.
Поменять банк для получения зарплаты половине опрошенных (45,9%) мешает запрет работодателя, еще четверти (26,5%) – нежелание заниматься этой процедурой, 19,6% – непонимание, что нужно для этого делать. По 12,8% указали на сложность такой смены и отсутствие в городе отделений или банкоматов других банков, а 10,1% мешает открытый кредит или ипотека в текущем зарплатном банке.
Рынок зарплатных проектов – самого популярного способа выплаты зарплат для 69% работодателей – в 2019 году составлял около 25 трлн руб., и доминирующие позиции на нем занимали госбанки. Платежными поручениями для выплаты зарплаты пользуются только 30% юрлиц, наличными — 21%, а Системой быстрых платежей (СБП) — 20%.
Такое положение вещей ЦБ критикует уже давно, подыскивая инструменты для борьбы с такими зарплатными привязками, чтобы выстроить новую схему «взаимодействия между работником, работодателем и банком». В АФТ уже тестируют сервис перечисляющий зарплату физлицам по номеру телефона, не привязанному к зарплатному проекту, что позволит перечислять деньги на счета разных банков.
«Если работник хочет получать зарплату на счет в выбранном им банке и не быть «привязанным» к зарплатному банку работодателя, у него должна быть возможность направить свое волеизъявление не в бухгалтерию, как сейчас, а в независимый сервис. Сервис аккумулирует эти данные, и они будут учитываться при перечислении зарплаты», — отметили в ЦБ, добавив, что зарплата будет начисляться через Систему быстрых платежей по номеру телефона человека и названию банка.
Более половины участников опроса (52% физлиц и 61% юрлиц) воспользовались бы таким сервисом, где можно будет независимо от работодателя, дистанционно на портале госуслуг или в мобильном приложении кредитной организации указать банк для получения зарплаты, авансов, командировочных, отпускных и прочих выплат. При этом работодателям не нужно будет собирать и обновлять реквизиты.
Однако меньшая часть физлиц (45%) выразила опасения за безопасность личных данных, а 33% – недоверие к подобным продуктам. Компании, не желающие пользоваться таким сервисом, не понимают, в какой банк они смогут обратиться в случае проблем и считают, что работодатели, а не сотрудники несут ответственность за выбор зарплатного банка, а также указывают на отсутствие необходимых технических решения для новой схемы.
Еще в 2019 году в ЦБ заявляли о запуске такого сервиса в конце 2020 или начале 2021 года. Проект всё ещё находится в стадии разработки, но банки начали сами запускать переводы зарплат по номеру телефона, используя для этого уже работающий в СБП механизм переводов от юридического лица физическому.
РосИнформ сообщал 1 февраля о том, что Сбербанк устроил учения из-за угрозы технологических санкций от США.
31 января стало известно, что три четверти россиян не могут себе позволить откладывать деньги с зарплаты.
