Правительству также дадут право определять, какие работники и организации могут получить броню от призыва в период мобилизации.
Власти РФ готовят поправки в Трудовой кодекс, которые запретят «дискриминацию в отношении бывших военнослужащих» во время приема на работу. Об этом сообщил РБК.
Согласно действующим нормам Трудового кодекса, работодателям запрещено ограничивать права или устанавливать преимущество соискателям в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального положения. Кроме того, в кодексе есть прямой запрет отказывать в заключении трудового договора женщинам «по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей».
К этим категориям хотят добавить также и военных, в том числе наемников. Новые нормы будут распространяться на окончивших военную службу по контракту или в рамках мобилизации, а также тех, у кого закончилось действие контракта «о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации», или пребывание в добровольческих формированиях.
Читайте также: Гадание на оппозиционной… жиже: кто и как может раскачать «русский военный корабль».
Когда документ будет принят, работодатели не смогут «необоснованно отказать» в трудоустройстве таким гражданам в течение года после окончания службы/завершения контракта при условии, что они не имеют медицинских противопоказаний для выполнения соответствующей работы и удовлетворяют квалификационным требованиям, необходимым для ее выполнения.
Поправки подготовило Государственно-правовое управление (ГПУ) при президенте России. Минтруд «частично поддержал» предложение.
РосИнформ сообщал вчера о том, что в Госдуму внесли закон о конфискации имущества за дискредитацию армии.
18 ноября стало известно, что власти Новосибирска запретили проводить митинг по проблемам ЖКХ из-за «угрозы правам человека».
17 января сообщалось, что в Госдуме предложили наказывать за разводы отправкой на работы в зону СВО.
