Из-за оттока мигрантов сложности испытывают 40% российских компаний, нанимавших иностранных рабочих.
Традиционно нанимавшие мигрантов российские компании сейчас испытывают острый недостаток в рабочей силе. Об этом говорится в исследовании Центра стратегических разработок (ЦСР), передает издание «Ведомости».
Основным преимуществом найма мигрантов считается возможность экономить на зарплате, сообщили порядка 40% представителей компаний. Еще 35% респондентов говорят про более высокую результативность иностранных, по сравнению с гражданами РФ. Каждый четвертый работодатель отметил, что мигранты более ответственно относятся к работе. Еще 19% среди плюсов найма мигрантов называют меньший процент увольнений среди иностранцев.
При этом столько же работодателей жалуются на большую текучесть мигрантов, которые часто уезжают на родину. Еще одной проблемой они назвали разницу в менталитете (на это пожаловались 19% респондентов) и языковой барьер (16%). Главными препятствиями для найма мигрантов называют бюрократические сложности их трудоустройства (37%), и сопутствующие расходы на транспорт и аренду жилья (27%). В целом по данным исследователей лояльность работодателей к мигрантам находится на среднем уровне – 38% компаний готовы нанимать иностранцев. 10% заявили, что не станут брать их «ни при каких обстоятельствах».
«Есть высококвалифицированные иностранные специалисты, которым пришлось уехать из России домой, – отмечает президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров. – Вернуться им сложно, границы закрыты, поэтому с высококвалифицированной трудовой миграцией у нас было очень плохо, а сейчас стало еще хуже. И, судя по всему, в ближайшие полгода лучше точно не будет».
Ситуацию с низкоквалифицированными мигрантами эксперт назвал сложно прогнозируемой, поскольку эта сфера находится в серой зоне.
По оценкам ЦСР, из-за отъезда мигрантов в ближайшее время 15% компаний могут столкнуться с необходимостью оперативного подбора нового персонала.
«К осени 2020 г. усилилась динамика по расширению штата, – рассказала директор центра социально-экономических исследований ЦСР Лора Накорякова. – Восстановление кадров пошло быстрее, чем мы ожидали».
Эксперты отмечают особенно острый дефицит курьеров и водителей такси.
«Сейчас снова отправляют людей на удаленку, и, соответственно, опять растет количество заказов в интернет-магазинах, – отмечает Захаров. – Но курьеров больше не становится – не едут люди из дальних регионов в Москву, чтобы работать курьерами, потому что жить им негде, социальных связей тоже нет. Соответственно, логистические службы страдают». За таксистов идет огромная борьба на московском рынке, добавляет эксперт. «Все, кто хотел работать в такси, уже работают. Всех представителей ближнего зарубежья, кого можно нанять, уже наняли», – констатирует глава Superjob.ru.
Проблемы мегаполисов, по мнению экспертов, могут обернуться плюсами для региональных компаний, которые получили шанс пополнить свои вакансии высококвалифицированными кадрами.
«Уроженцы глубинки, которые удачно «покорили» Москву, но не успели здесь обзавестись якорями в виде недвижимости и семьи, на время пандемии вернулись в родные регионы, чтобы в первую очередь не платить за съемные квартиры, – объясняет Захаров. – Многие из них получили от местных работодателей достаточно интересные предложения или сами начали организовывать свой бизнес. И это совершенно новая история, когда в регионы пришла свежая кровь, пассионарная, с деньгами, с компетенциями, со связями. Это дает совершенно уникальный шанс российским регионам, потому что до сих пор Москва, как черная дыра, высасывала со всей страны самые интересные кадры» — отмечает он.
Как сообщал РосИнформ, число мигрантов в Москве снизилось на 40% в 2020 году.
Министерство сельского хозяйства еще в начале апреля предлагало заменить мигрантов на полях России студентами и заключенными.
