За год войны Россию могли покинуть от 16% до 23% ведущих IT-специалистов, работающих в 300 российских компаний.
Российские компании столкнулись с рекордным дефицитом IT-кадров после начала войны в Украине и мобилизации и рассматривают возможность найма специалистов из Индии, Израиля, Китая и других стран, написал «Коммерсант» со ссылкой на участников рынка.
«Наши компании готовы брать на работу в штат иностранцев», — заявил президент ассоциации «Руссофт» Валентин Макаров. Он добавил, что в ассоциацию входит 315 российских IT-компаний.
Директор по организационному развитию группы «Рексофт» Фаина Лернер добавила, что рынки кадров Китая и Индии «огромны».
«Ты выбираешь не из десяти кандидатов одного, а, например, из 500», — пояснила она. Однако в этих странах представлены все крупнейшие мировые компании, из-за чего «приходится конкурировать на очень высоком уровне», уточнила Лернер.
Читайте также: Крепостные. Электронный призыв — государственное принуждение идти на войну
При этом директор центра разработки Artezio Дмитрий Паршин считает, что уровень подготовки IT-кадров в Индии, Китае и Иране «чаще всего ниже», чем в России. «Именно благодаря хорошей школе программистов Россия сумела конкурировать с Индией и другими странами на американском и европейском рынке аутсорсинга», — говорит Паршин.
«Из-за кадрового дефицита в нашей стране необходимо создать благоприятные условия для упрощения принятия на должность для удаленной работы иностранных сотрудников», — отмечает глава совета директоров «Базальт СПО» Алексей Смирнов.
Вместе с тем крупные компания, в число которых входят Softline, Ozon, Aviasales и «Яндекс», пока всерьез не рассматривают IT-специалистов из-за рубежа.
Ситуация на рынке ухудшилась после принятия закона об электронных повестках и ужесточения наказания для уклонистов. «IT-отрасль снова замерла в ожидании, а сотрудники компаний, не имеющих брони и не попадающих под отсрочку от мобилизации или призыва на срочную службу, снова „на чемоданах“», — пояснил HR-директор ГК «ХайТэк» Оксана Пахомова.
На российском IT-рынке уже «не просто кадровый дефицит, а серьезный кризис», отмечает источник в одной из крупных компаний. По его словам, из России уже уехало около 70% кандидатов, а другие планируют переезд в ближайшее время. Это привело к росту ожиданий по зарплате на 20%.
Читайте также: Долой IT, в военкомат иди: что спецоперация, мобилизация и санкции делают с рынком труда в России
«Для многих [кандидатов] решающим фактором при выборе работодателя стали только полностью удаленные форматы и возможность работать вне Российской Федерации», — отметили в «Сибуре».
В 2022 году Россию могли покинуть около 16% IT-специалистов, оценивали аналитики сервиса для поиска программистов «Подбор». В общей сложности они работали более чем в 300 крупных российских компаниях. В австрийской исследовательской организации Complexity Science Hub Vienna подсчитали, что Россию мог покинуть каждый четвертый (23%) ведущий IT-специалист.
РосИнформ писал в ноябре 2022-го о том, что Минцифры хочет вернуть сбежавших из России айтишников.
В октябре стало известно, что айтишник сбежал в лес от мобилизации и живет там уже почти месяц.
Согласно опросу в конце 2021-го, больше половины студентов-айтишников планировало уехать из России.
