В рабочей версии поправок к законопроекту об удаленной работе предлагается не распространять на дистанционный труд норму об увольнении за появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
Проверить работника на состояние опьянения на дому работодателю не позволяет Конституция, а доказать этот факт дистанционно практически невозможно, отмечают эксперты, передают «Известия». При этом работодателю хотят дать право увольнять сотрудника, который не выходил на связь целый день.
В новых поправках в Трудовой кодекс оговорены в том числе условия увольнения дистанционных работников — в изначальной редакции законопроекта таких норм не было. На удаленный труд не будет распространяться норма об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, следует из поправок. С дистанционным сотрудником также нельзя будет расстаться за отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены. При этом по инициативе работодателя можно уволить работника, который более одного дня не реагировал на запросы работодателя.
Остальные основания для увольнения останутся прежними. Из того, что касается трудовых обязанностей, это разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой и др.), совершение по месту работы хищения чужого имущества или растраты, нарушение требований охраны труда, утрата доверия работодателя из-за «виновных действий» при обслуживании денежных или товарных ценностей, несоответствие квалификации работника занимаемой должности, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Не меняются и основания для увольнения, не связанные с работой конкретного сотрудника: ликвидация организации или сокращение штата.
В рабочую группу входят представители Госдумы, Минтруда, организаций профсоюзов и работодателей, эксперты.
Глава комитета ГД по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов заявил, что поправки в законопроект об удаленной работе пока не обсуждали.
«Если попытаться урегулировать этот вопрос, нужно разрешить работодателю доступ в квартиру — так станет возможно зафиксировать, что человек пьян. Причем нужно еще привести коллег-свидетелей, что в офисе не составило бы проблемы. Но эта процедура противоречит конституционному праву о неприкосновенности жилья», — отметил проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.
Он добавил, что проверить трезвость сотрудника в принципе не всегда физически возможно. Например, в случае если работник во Владивостоке, а фирма — в Москве. А проверять только работников, живущих близко к офису, несправедливо, добавил эксперт.
10 апреля РосИнформ писал, что большинство россиян не хотят работать удалённо. Только 20% респондентов сказали, что работать онлайн им лучше, чем в режиме офлайн — в офисах, на предприятиях, в организациях и т. д.
