Современное рабство в России: 7 схем зарплатных кидков и способы выйти из ситуации

1809
Фото: gornovosti.ru

У нас и до карантина были скандалы из-за несвоевременной и неполной оплаты труда. Но коронавирусный кризис повлек за собой такие экономические последствия, которые сделали проблему близкой многим россиянам.

Тяжело быть наемным работником в России. Быть наемным работником во времена разгула коронавируса — вдвойне тяжело. Наше издание разобралось, какие схемы кидков на деньги чаще всего используют недобросовестные российские работодатели.

Схема 1. Работа “за спасибо” и “у нас стажерам рады ”

Самые незащищенные категории сотрудников в России — новички и строители.

Что происходит со стажерами. Даже если с ними оформляют договор стажировки работника (образец документа можно найти в интернете), не факт, что это станет гарантией оплаты труда и дальнейшего трудоустройства.

Новичка берут на работу либо в “горячую пору”, либо на испытательный срок, либо на какой-либо проект. Человек выкладывается по полной, но вдруг оказывается, что на искомую должность и постоянную работу берут кого-то другого. При этом не факт, что стажеру выплатят все деньги. Обычно он трудится за 75%, а то и за 50% оговоренной зарплаты. После того, как его увольняют, на тех же условия принимают другого простофилю. Таким образом, у некоторых предприятий годами не заканчивается “круговорот стажеров” и есть существенная экономия фонда оплаты труда. “Стажерам у нас рады” — схема, которую используют в разных отраслях.

Что касается строителей, случается, они попадают в настоящее рабство. Например, им обещают большую часть суммы выплатить после сдачи объекта, но при этом просят подписать документы о ежемесячной оплате. Со строителями могут поступать так же, как и со стажерами. Бывает, что людей этой профессии так часто перебрасывают с объекта на объект, что они сами не понимают: что строили и сколько заработали. Кидают за зарплату не только мигрантов, а также работяг из наших деревень.

Строители очистных сооружений из Волгограда. Скриншот видео

В этом году без заработанных денег оставались строители взлетной полосы в Шереметьево. В Новосибирске кинули их коллег, которые соорудили военный госпиталь. В Волгограде строители очистных сооружений не только месяцами недополучали зарплату, но и спецодежду: зимой они работали в летней.

Схема 2. “Гордись, что работал на “Газпром”!”

Наша глобальная энергетическая компания является одним из самых крупных работодателей в стране. Именно поэтому схему, которую применяет ее руководство к подрядчикам, рассмотрим отдельно.

Итак, “Газпром”, нанимая подрядные организации, не всегда способен платить по счетам. Они, в свою очередь, не могут заплатить своим сотрудникам. Суды затягиваются, а люди страдают.

“Сила Сибири” слишком дорого обходится людям, которые строят газопровод. Скриншот видеообращения вахтовиков

Самый крупный скандал с компанией в этом году связан со строительством газопровода “Сила Сибири”. Вахтовики, строившие одну из компрессорных станций в Якутии, объявили забастовку из-за невыплаты зарплат и нарушения условий трудового договора. Скандал помельче, зато с погромом и ОМОНом, произошел летом. На заводе “Газпрома” в Амурской области рабочие разрушили офис подрядчика из-за длительной невыплаты зарплаты. Ну и вишенка на торте — на строительстве Лахта-центра в Санкт-Петербурге дошло до того, что рабочим перестали давать сначала деньги, чистую воду, а потом и еду.

Схема 3. Невыплата зарплат работникам государственных или коммунальных учреждений фирмами-прокладками

Схема очень популярна в небольших городах и деревнях, администрация которых отдает на аутсорс трудоустройство некоторых категорий работников. При этом фирмы-прокладки оформляют людей не по трудовой, а согласно гражданско-трудовому договору. Обычно через месяц после начала “деятельности” фирмачи исчезают, а нанятые таким образом люди остаются без зарплаты.

В котельной на Алтае. Фото “Новой газеты”

Например, в “стране победившей газификации” уже три месяца не получают денег кочегары на Алтае. Их должности исключили из штатов местных домов культуры. Теперь никаких соцгарантий и трудовых книжек — только договор с ООО “Сибирь Ритейл Групп”. А фирмы-то и след простыл.

Схема 4. Понижение зарплаты “задним числом”

Суть кидка понятна из названия. Популярность схемы в ковидном году зашкаливает: людям теперь можно объяснить, что денег нет не потому, что так Медведев сказал. А потому, что средства ушли на борьбу с вирусом.

Так поступила, например, картографическая компания “2ГИС” в Новосибирске еще во время весенней волны пандемии. Сотрудникам сообщили, что за прошлый месяц они заработали на 25-50% меньше, потому что “рынок упал из-за короновируса”. Попросили подписать соответствующие документы. Кто не согласился — уволился. Кстати, зарплаты до уровня докарантинных в этом и других случаях никто повышать не собирается.

Схема 5. Работа на браконьеров

Чаще всего эта схема касается моряков, которых судовладельцы используют, как “рабов на галерах”. Задержки и невыплаты зарплат, незаконный вылов морских ресурсов, утлые суда, угроза попасть в руки пиратов — вот с такими реалиями в работе часто сталкиваются эти наемные сотрудники.

Из свежих новостей — ситуация с россиянами на борту турецкого судна. Они уже почти год в прямом смысле слова застряли в водах Стамбула из-за работодателя ООО “Палмали”. Без денег и электроэнергии. Компания зарегистрирована в Ростове-на-Дону и входит в одноименную турецкую судоходную группу. Но она банкрот и что будет дальше — решает наш Следственный комитет.

Схема 6. Отпуск за свой счет

Согласно российскому законодательству, работодатель не имеет права отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Это может быть исключительно инициативой наемного персонала. Но на самом деле ситуация критическая: чтобы сохранить бизнес и сотрудников, на такой рискованный шаг пошли многие работодатели в России.

Согласно опросу Фонда “Центр стратегических разработок”, весной уходящего года около 30% компаний в России отправляли своих людей в неоплачиваемый отпуск. К сожалению, сейчас ситуация повторяется, только свежих данных о “засвойсчетчиках” пока нет.

Схема 7. Законодательная

Да-да, родное государство заботится о ком угодно, только не о своих гражданах. Госдума приняла “закон об удаленке”. В нем прекрасно многое. Например, работодатель может уволить человека за два “прогула” (интересно, как он будет доказывать эти факты?). Или офисного работника может без предупреждения перевести на дистанционную работу.

Все прелести нового закона мы оценим уже в 2021 году, когда он вступил в силу.

Картина Николая Верхотурова 1910 года “Расчет (Перед стачкой)”

Кинули на зарплату: что делать?

А теперь обсудим несколько способов отъема у дельцов своих честно заработанных рублей.

1. Записать видеообращение к Путину

Это не шутка, а самый быстродействующий и качественный метод получения желаемого. Вот бы “прямые линии” с президентом России проходили почаще!

Итак, буквально на днях страна узнала о смелых пожарных из Верещагино, которые записали обращение к Владимиру Путину. Они жалуются на низкую зарплату при равных условиях труда с коллегами из больших городов. Пока неизвестно, как сложатся судьбы этих людей.

Зато мы знаем, что добились своего вахтовики из ООО “ЕВС” — это один из подрядчиков “Газпрома”. После видеообращения к Путину им погасили задолженность по зарплате.

А вот работникам скорой помощи Старого Оскола повезло меньше. Их видео на ютубе посмотрели пять тысяч человек. После скандала часть врачей уволили, некоторым зарплаты повысили, но большинство остались с тем, с чем начинало свою видеокампанию.

2. Протесты и забастовки

Если перекрыть трассу, заблокировать недобросовестных работодателей в офисе или выйти с транспарантами на улицу — то задолженность могут выплатить. А можно нарваться и на ОМОН, ведь в России массовые акции протеста запрещены законодательно. Однако ничто не останавливает россиян.

По данным Федерации независимых профсоюзов России, в 2019 году у нас в стране было 427 акций протеста. Это на треть больше, чем в 2018-ом. При этом за первую половину 2020-го протестовали больше, чем за весь минувший год. Главные причины таких обычно многолюдных акций: долги по зарплате и ухудшение условий труда.

3. Не выйти на работу по Трудовому кодексу

142-я статья Трудового кодекса России защищает работников в случаях задержки зарплаты или ее выплаты не в полном размере. Согласно закону, человек может предупредить работодателя и не выйти на работу.

4. Давить на совесть работодателя, ждать и надеяться на лучшее

Об этом способе добиться своего хорошо сказал российский поэт Василий Капнист в “Оде на рабство” более двух столетий тому. Процитируем его:

“В веригах рабства унывают,

Низвергнуть ига не дерзают,

Обременяющего их,

От страха казни цепенеют

И мыслию насилу смеют

Роптать против оков своих”.

Те же, кто все-таки ропщет, выводы об экономической ситуации в стране сделали давно, еще до коронавирусной пандемии. За последние пять лет были у нас крупные зарплатные скандалы и при строительстве космодрома “Восточный”, и при сооружении моста в Крым. И в других случаях, которые никак не красят ядерную державу с прекрасным человеческим потенциалом.

Алла Шалахина, РосИнформ

Предыдущая статьяПутин возглавил Госсовет РФ
Следующая статьяТоп-менеджеры «Техмаша» фиктивно устроили в структуры «Ростеха» мужей