При ежегодном кадровом голоде ИТ-сферы от полумиллиона до двух миллионов сотрудников система резидентства поможет удерживать персонал.
Минцифры собирается внести поправки в законодательство, чтобы российские ИТ-компании могли легально привлекать к работе специалистов из других стран. В статусе «цифровых резидентов» такие сотрудники смогут открыть счёт в банке, не имея российского гражданства. Эта инициатива была заложена во втором пакете мер поддержки ИТ-отрасли, утвержденном 9 сентября. Об этом сообщил «РБК» со ссылкой на один из участников рынка, знакомый с сутью предложений.
Такая система уже запущенна в Эстонии и ряде других странах. Удостоверение «цифрового резидента» может получить совершеннолетнее физлицо, не проживающее в этой стране и не имеющее её гражданства. С таким документом можно зарегистрировать трудовое соглашение, совершать банковские операции, обмениваться юридической информацией и дистанционно взаимодействовать с другим государством, без своего физического присутствия в нём.
В то же время такое удостоверение личности не даёт иностранцам вид на жительство, гражданство и налоговое резидентство. Вступивший в этом году в силу «налоговый маневр в ИТ» в РФ снизил для ИТ-компаний тариф страховых взносов почти вдвое – с 14 до 7,6%, а ставки налога на прибыль – с 20 до 3%. Льготы доступны ИТ-компаниям, получающим не менее 90% доходов от разработки ПО и баз данных и имеющим госаккредитацию организации, осуществляющей деятельность в области ИТ. При этом штат компании должен быть не менее семи сотрудников.
Резидентство расширит льготы при налогообложении интеллектуальной собственности – в режиме IP Box, уже применяющемся в ряде европейских стран. Этот режим распространяется на ряд продуктов – доменные имена, товарные знаки, дизайн, ноу-хау, – и способы их коммерциализации. Однако налоговые льготы нельзя будет применить к лицензионным платежам от программного обеспечения не собственной разработки.
Резидентство будет защищено международными конвенциями, закрепляющими правила определения подсудности трудовых споров. Также будут мимнимизированы риски привлечения иностранных контрагентов к уголовной ответственности за нарушение валютного, уголовного и административного законодательства. Идентификация сотрудника может быть подтверждена биотметрическими данными иностранного паспорта, электронной подписью или через платёжные системы.
При этом Минтруд выступил против внесения поправок в Трудовой кодекс, порекомендовав заключать с иностранцами гражданско-правовые, а не трудовые соглашения, — например, договор подряда. Это связано с тем, что работодатели не смогут в полной мере отвечать за своего зарубежного работника, за его пенсионное и соцстрахование, а в случае возникновения трудовых споров стороны никак не смогут урегулировать противоречия в рамках трудовых отношений.
Модель «цифрового резидентства» для ИТ-специалистов планируют разработать уже в феврале 2022 года. Этот механизм упростит отечественным компаниям процесс найма зарубежных специалистов для создания российских ИТ-продуктов в условиях острого кадрового голода на рынке.
По разным оценкам нехватка квалифицированных кадров с сфере ИТ в России колеблется от полумиллиона до двух миллионов человек в год, и, несмотря на растущие зарплаты недавние студенты и специалисты стремятся работать в других странах, физически оставаясь на территории РФ
По словам Сергея Шилова, президента Лиги цифровой экономики и основателя AT Consulting, меры «цифрового резидентства» «нужны, но сами по себе они вряд ли решат проблему дефицита кадров — нехватка хороших ИТ-специалистов существует по всему миру, везде идет борьба за таланты».
РосИнформ сообщал 18 декабря о том, что в России топ-менеджеров-иностранцев обяжут проверяться на сифилис раз в три месяца.
16 декабря стало известно, что российские власти смогут вводить санкции против любых иностранцев.
20 ноября стало известно, что по данным опроса, больше половины студентов-айтишников планируют уехать из России.
Как писал РосИнформ 3 ноября, почти ста программам угрожает исключение из реестра российского ПО.
