25% работающих россиян находятся в активном поиске работы на случай возможных сокращений, а 58% говорят, что периодически просматривают сайты с вакансиями, опасаясь, что в компании все-таки прибегнут к массовым увольнениям.
Почти треть работодателей в России ожидают сокращения сотрудников до конца 2023 года: 12% из них точно прибегнут к этой мере, а 16% прогнозируют, что увольнений, скорее всего, не избежать.
Об этом говорится в совместном исследовании рекрутинговой компании Get experts (ранее — часть российского бизнеса международного агентства Hays) и Русской Школы Управления, с которым ознакомился Forbes. В нем приняли участие 1070 HR-специалистов, менеджеров по найму и сотрудников компаний из разных отраслей.
В четверти компаний говорят, что, скорее всего, не будут увольнять специалистов в 2023 году. 12% опрошенных работодателей заявляют, что сокращений точно не будет, а 27% и вовсе рассказали о планах по расширению штата. Еще 12% не смогли определиться с ответом.
Среди специалистов не ожидают сокращений и не подбирают новую работу всего 17%. Остальные же, согласно исследованию, ищут «запасные аэродромы»: 25% находятся в активном поиске работы на случай возможных сокращений, а 58% говорят, что периодически просматривают сайты с вакансиями, опасаясь, что в компании все-таки прибегнут к массовым увольнениям.
Читайте также: Долой IT, в военкомат иди: что спецоперация, мобилизация и санкции делают с рынком труда в России
Пик кризиса на рынке труда уже пройден, сейчас он восстанавливается, приближаясь к докризисным показателям, отмечают в Get experts и Русской Школе Управления. Тем не менее и среди работодателей, и среди сотрудников сохраняется довольно высокий уровень тревожности, ожидание сокращений — одно из наиболее частых его проявлений, говорят авторы исследования.
РосИнформ сообщал о том, что в Алтайском крае прошел митинг против повышения тарифов ЖКХ. Сибирская генерирующая компания бесконтрольно формирует цены на теплоснабжение с 2020 года, после выхода города из зоны тарифного регулирования.
