Большинство работодателей не готовы идти на такую крайнюю меру, чтобы выполнить требование о 60%-м охвате сотрудников прививкой от ковида. В сложившейся ситуации более эффективны положительная мотивация и просветительская работа.
В Сибири более половины сотрудников различных организаций считают, что вакцинация от COVID-19 в их компаниях проводилась на добровольной основе. При этом почти 95% жителей Сибири столкнулись с коллегами по работе, которые категорически отказывались прививаться. Около 22% сибиряков заявили, что столкнулись с угрозой увольнения из-за такого отказа. Об этом сообщили «Тайга.инфо» со ссылкой на данные опроса, проведенного разработчиком CRM для бизнеса «Мегаплан» совместно с платформой онлайн-рекрутинга hh.ru.
Только 17% опрошенных считают, что работодатели заставили их вакцинироваться, ещё 25% отметили, что их «не заставляли, но убеждали», а 58% назвали вакцинацию добровольной. 22% поделились тем, что им пригрозили увольнением в случае отказа от вакцинации, а 1% — что им пригрозили снижением зарплаты.
О том, обещали ли работодатели какие-то преимущества в работе за сделанную прививку, 21% опрошенных сотрудников ответили положительно. К примеру, 11% из них пообещали выходные после прививки.
Более половины сибирских респондентов (57%), считают что решение о том, прививаться или нет, должно быть личным делом каждого. А почти четверть (24%) видят в условно-принудительной вакцинации необходимую меру. 19% опрошенных выступили против вакцинации.
Из противников вакцинации 63% уверены, что государство таким образом преследует свои корыстные цели, 32% не доверяют отечественным препаратам, а 12% ждут возможность привиться в России зарубежной вакциной.
По мнению руководителя службы исследований hh.ru Марии Игнатовой перед работодателями, которые в ряде регионов обязаны привить не менее 60% своих сотрудников, остро стоит вопрос вакцинации, а главное — мотивации к ней. Она считает, что массовых увольнений и переходов работников из одних отраслей в другие из-за ужесточения требований не будет: российский рынок труда на данный момент испытывает дефицит кадров, а обязательная вакцинация введена для абсолютного большинства профессий, связанных с оказанием услуг и переход в другие сферы усложняется отсутствием необходимого опыта и квалификации.
Подавляющее большинство руководителей не согласны с тем, что сотрудников, отказывающихся от прививки, нужно отстранять от работы – так считает 68% опрошенных работодателей. При этом 6%, наоборот, однозначно придерживаются такой точки зрения. 3% полагают, что в сложившейся ситуации просто нет другого другого. 24% полагают, что отсутствие уважительных причин отказа от вакцинации, должно стать поводом для увольнения.
Самый эффективный способ мотивировать сотрудников прививаться – это использование имеющихся у работодателей ресурсов для просвещения рабочих коллективов о пользе вакцинации от COVID-19. Некоторые компании готовы поощрять своих работников за прохождение курса вакцинации. При приёме новых сотрудников работодатели теперь будут больше внимания уделять наличию у соискателей прививки или медотвода от нее.
РосИнформ сообщал 17 августа о том, что с 1 сентября в Новосибирской области учителей без прививок отстранят от работы.
7 августа сообщалось, что тульские заводчане обратились в суд после отстранения от работы за отказ от вакцинации.
