Переаттестацию не прошли около ста сотрудников управления Федеральной службы судебных приставов по Свердловской области.
Значительная часть сотрудников УФССП не прошли проверку у психолога. Об этом сообщил бывший работник Кировского райотдела Екатеринбурга Сергей Глазырин, также уволенный по этой причине, передает Znak.com.
В пресс-службе УФССП по Свердловской области не раскрывают количества сотрудников, уволенных из-за реформы федеральной службы судебных приставов, начавшейся в 2020 году.
По словам Глазырина, проверки у психолога начались в марте этого года. Причина — «переходный период», введенный с начала 2020 года из-за того, что службу судебных приставов решили сделать силовой структурой.
«Согласно этому переходному периоду те сотрудники, которые несли службу, должны были пройти ряд тестов. Тест по физкультуре, тест на правовые знания и психологический тест. До этого, когда я устраивался, мы просто отвечали на компьютере на 700 вопросов. Сейчас же с нами работал психолог. Тесты прошли, но я и ряд других сотрудников остались без работы», — сказал он.
По словам Глазырина, многим присвоили четвертую категорию профессиональной годности — «не рекомендован к несению службы». Ему поставили категорию — «рекомендован условно», но руководство все равно решило от него избавиться.
«Точное количество уволенных человек я не назову. Но в тот момент, когда нам вручали уведомления [об увольнении], где-то около 100 человек точно их получили. И это только те, кого я видел. А некоторые в свое время говорили, что в области до того доходило, что ни одного пристава в судах не осталось», — заявил экс-сотрудник УФССП.
Глазырин предполагает, что на самом деле его уволили из-за конфликта с бывшей начальницей. Якобы с помощью плохой характеристики она ему отомстила. Экс-пристав пытается восстановиться через суд.
«Что с другими — это тоже мог быть конфликт, но многие просто не соответствовали данным критериям. Тут ситуация неоднозначная», — сказал Глазырин.
По правилам профотбора на службу в органы принудительного исполнения РФ, психологический отбор кандидатов в приставы нужен, чтобы установить способности человека выполнять задания и выявить риски девиантного поведения. В рамках тестирования оценивают уровень интеллектуального развития, эмоциональную устойчивость и зрелость, уровень волевой регуляции поведения, исполнительность, уровень правосознания и самооценку.
Фактором риска психологи называют злоупотребление алкоголем или токсическими веществами, употребление наркотиков, совершение преступлений, сокрытие анкетных данных и сведений о доходах, склонность к злоупотреблению должностными полномочиями, склонность к азартным играм, участие в запрещенных организациях и в незаконном обороте оружия.
После обследования кандидатов разбивают на четыре категории. Первая — «рекомендуется в первую очередь», вторая — «рекомендуется», третья — «рекомендуется условно» и четвертая — «не способен выполнять служебные обязанности».
«К четвертой категории профессиональной пригодности относятся кандидаты, у которых имеется низкий уровень развития личных и деловых качеств, не позволяющий в установленные сроки овладеть необходимым минимумом профессиональных знаний, навыков, умений и выполнять служебные обязанности сотрудника органов принудительного исполнения, или выявлен фактор риска», — говорится в правилах профотбора.
В пресс-службе УФССП по Свердловской области подтвердили факт переаттестации.
«Работники, желающие перейти на иной вид государственной службы и прошедшие процедуры отбора, были уволены как государственные гражданские служащие и приняты в органы принудительного исполнения», — заявили в управлении.
Сколько именно человек не прошли отбор и в итоге были уволены, в УФССП по региону не ответили, сославшись на закон «О персональных данных». Также в ведомстве не ответили на вопрос, как получилось, что долгое время в УФССП работали люди, которые не смогли в итоге пройти психологический отбор.
6 июля РосИнформ сообщал, что судебные приставы из Кисловодска оплачивали тест на COVID из собственных карманов.
